پېرۇدىكى خۇدبايدىكى كۆپ خىللىق ۋە سىغدۇرۇش: كاننى ئۆزگەرتىش

كانچىلىق شىركىتى يېڭىلىق يارىتىش ئىستراتېگىيىسىنى يولغا قويۇپ ، ئاياللار ۋە يەرلىكتىكى ئاھالىلەرنىڭ تىجارىتىگە ۋەكىللىك قىلىدۇ.
خۇدباي پېرۇدا ئۇلار سودىنىڭ پايدىسىنىڭ ئاچقۇچى بولغان كۆپ خىللىق ، باراۋەرلىك ۋە سىغدۇرۇشچانلىقىغا دو تىكتى. چۈنكى ئۇلار ئوخشىمىغان كىشىلەر توپىنىڭ كەسىپ مەسىلىلىرىنى ئۈنۈملۈك ھەل قىلىشتا ئىنتايىن مۇھىم بولغان پىكىرنىڭ جانلىقلىقى ۋە كۆپ خىللىقىنى تەمىنلەيدۇ دەپ قارايدۇ. كان ئىشچىلىرى ئىزچىل پايدىنى ساقلاپ قېلىش ئۈچۈن توختىماي يېڭىلىق يارىتىشنى تەلەپ قىلىدىغان تۆۋەن دەرىجىلىك كان كونستانسىيەنى تىجارەت قىلغاندا بۇنىڭغا ئەستايىدىل مۇئامىلە قىلىدۇ.
جەنۇبىي ئامېرىكا خۇدباينىڭ مۇئاۋىن پرېزىدېنتى Javier Del Rio مۇنداق دېدى: «بىز ھازىر كانچىلىقتىكى ئاياللار (WIM پېرۇ) ۋە WAAIME پېرۇ قاتارلىق تەشكىلاتلار بىلەن كېلىشىم ھاسىل قىلىپ ، پېرۇنىڭ كانچىلىق كەسپىدە تېخىمۇ كۆپ ئاياللارنىڭ مەۋجۇتلۇقىنى ئىلگىرى سۈرىمىز». باراۋەر خىزمەت ئۈچۈن ئوخشاش مائاشقا كاپالەتلىك قىلىش ئىنتايىن مۇھىم ».
ئېنېرگىيە ۋە كانچىلىق مىنىستىرلىكىنىڭ مۆلچەرىچە ، ئاياللارنىڭ كانچىلىق كەسپىگە قاتنىشىش نىسبىتى% 6 ئەتراپىدا بولۇپ ، بۇ ئىنتايىن تۆۋەن ، بولۇپمۇ ئۇنى ئاۋسترالىيە ياكى چىلىغا ئوخشاش كۈچلۈك كانچىلىق ئەنئەنىسى بار دۆلەتلەر بىلەن سېلىشتۇرساق ، بۇ% 20 ۋە% 9 كە يېتىدىكەن. . ئايرىم ھالدا. بۇ نۇقتىدىن ئېيتقاندا ، خۇدباي پەرقلەندۈرۈشنى ئويلىغان ، شۇڭا ئۇلار خاتۇم ۋارمى پروگراممىسىنى يولغا قويغان ، بۇ پروگرامما يەرلىكتىكى ئېغىر تىپتىكى ماشىنىلارنى قانداق ئىشلىتىشنى ئۆگىنىشنى خالايدىغان ئاياللار ئۈچۈندۇر. 12 ئايال ئۈسكۈنىلەرنىڭ مەشغۇلاتىدا ئالتە ئاي تېخنىكىلىق تەربىيىلەش پۇرسىتىگە ئېرىشتى. قاتناشقۇچىلار پەقەت ئۆزىنىڭ ئاممىۋى تىزىمغا ئالدۇرغانلىقىنى ، تولۇق ئوتتۇرا مەكتەپنى پۈتتۈرگەنلىكىنى ، 18 ياشتىن 30 ياشقىچە ئىكەنلىكىنى كۆرسىتىشى كېرەك.
شىركەت ۋاقىتلىق خىزمەتچىلەرگە ماس كېلىدىغان بارلىق تەمىناتلارنى ئالغاندىن باشقا ، ئۇلارغا يەنە ئىقتىسادىي تولۇقلىما بېرىدۇ. ئۇلار پروگراممىنى تاماملىغاندىن كېيىن ، ئادەم كۈچى بايلىقى سانلىق مەلۇمات ئامبىرىنىڭ بىر قىسمىغا ئايلىنىدۇ ھەمدە مەشغۇلات ئېھتىياجىغا ئاساسەن ئېھتىياجغا ئاساسەن چاقىرىلىدۇ.
خۇدباي پېرۇ يەنە مۇۋەپپەقىيەت قازانغان ياشلارنى ۋە ئۇلار ئىشلەۋاتقان ئەتراپتىكى رايونلارنى مۇھىت قۇرۇلۇشى ، كانچىلىق ، سانائەت ، گېئولوگىيە قاتارلىق كانچىلىققا مۇناسىۋەتلىك كەسىپلەر بىلەن شۇغۇللىنىشقا مەبلەغ بىلەن تەمىنلەيدۇ. بۇ 2022-يىلدىن باشلاپ ، ئۇنىڭ تەسىر رايونى چۇمبىلىۋاس ئۆلكىسىدىن كەلگەن 2 قىز ۋە 2 ئوغۇلغا نەپ يەتكۈزىدۇ.
كانچىلىق شىركەتلىرى بولسا بۇنىڭ ئاياللارنى سانائەتكە ئېلىپ كىرىشنىڭلا ئەمەس ، بەلكى تېخىمۇ كۆپ ئاياللارنىڭ رەھبەرلىك ئورنىغا (نازارەتچى ، باشقۇرغۇچى ، نازارەتچى) كىرىشىگە ياردەم قىلىدىغانلىقىنى ھېس قىلدى. بۇ سەۋەبتىن ، يېتەكلىگۈچىلەردىن باشقا ، يۇقىرىدىكى ئارخىپتىكى ئاياللار رەھبەرلىك پروگراممىسىغا قاتنىشىپ ، ئۇلارنىڭ ئىجتىمائىي ماھارىتى ۋە گۇرۇپپا باشقۇرۇش ئىقتىدارىنى ئۆستۈرىدۇ. شەك-شۈبھىسىزكى ، بۇ ھەرىكەتلەر بوشلۇقنى كىچىكلىتىش ۋە كانچىلىق كەسپىنىڭ كۆپ خىللىقى ، ئادىللىقى ۋە سىغدۇرۇشچانلىقىغا كاپالەتلىك قىلىشنىڭ ئاچقۇچى بولىدۇ.